In diesen dynamischen und mitunter disruptiven Zeiten brauchen gerade Fach- und Führungskräfte gute Ideen. Sie sind einerseits gefordert mit Unsicherheiten und Ängsten umzugehen und sich selbst und die Menschen, die sie verantwortungsvoll führen, zu stabilisieren und anderseits aufgefordert Neues zu entwickeln. Doch worauf kommt es jetzt an? Was ist gut möglich und macht Sinn?
Die Frage, wie es gelingen kann, auch mit viel Arbeit in diesen herausfordernden Zeiten gesund und munter zu bleiben, stellt sich beinahe täglich. Für viele Fach- und Führungskräfte mit gefühlter Dringlichkeit bei gleichzeitiger Neugier… Das ist meist Tagesform abhängig. Oft kommt es darauf an, wieviel Energie noch zur Verfügung steht und was situativ vorstellbar und machbar scheint.
Was liegt also näher als eine kleine Fortbildungs-Reise an die Nordsee. Mit etwas Abstand zum Arbeitsplatz wird es erfahrungsgemäß gleich leichter, das Eigene in den Blick zu nehmen und Ideen zu entwickeln, die das Potential haben, die eigene Praxis zu bereichern.
Wir nehmen uns Zeit, zu folgenden Aspekten zu arbeiten:
Persönlichkeitsfacetten: Wer bin ich und wenn ja, wie viele?
Die Wahrnehmung von Welt als Konstruktion: Mein Bild von mir und meiner Arbeit
Ressourcen: Was ist mir gut möglich?
Energiequellen: Was nimmt und was gibt mir Energie?
Resilienz für Neugierige: Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Selbstregulation, Netzwerk- und Zukunftsorientierung
Persönlichkeitsentwicklung: Wie gelingt Veränderung?
Wir nutzen systemische Impulse, kreative Methoden und den kollegialen Austausch, um zu neuer Erkenntnis zu kommen. Ziel ist es, sich anregen zu lassen und Ideen zur Erweiterung der Handlungskompetenz als Fach- und Führungskraft zu entwickeln. Schließlich geht es darum, sich auch und gerade in diesen Zeiten als Führungspersönlichkeit zeigen zu können und mit gutem Schwung Zukunft zu gestalten.